Nya strategier och arbetssätt fungerar så länge vi håller trycket uppe, men vi faller lätt tillbaka till det gamla. Förändringen sätter sig inte i kulturen. Hur når vi ända fram? Hur bygger vi en kulturförändring?
Consultus har genomfört flera kulturbyggande program i form av exempelvis; värderingsimplementationer, forma en gemensam kultur efter sammanslagning av organisationer och kulturintegration vid fusioner.
Vid förändring av organisationskultur använder vi flera olika metoder och arbetssätt:
- Kartlägga – för att skapa förståelse för kulturella vardagsprocesser, spec. kund
- Förstå vilka beteenden och mönster som styr, uppmuntrar och leder dagens kultur.
- Utforskning av förbättrade beteende- och handlingsmönster
- Ombalansering – skapa ett attraktivt sug efter förändring
- Reducera hinder
- Omorientering – förstärka bra beteenden och handlingsmönster
- Improvisationer, lärande som innebär omprövning och förändring av invanda beteende- och handlingsmönster
