Välkommen på Afternoon tea i förändringsledningens tecken. Lyssna på och samtala med Elisabeth Sköld och Staffan Westholm den 22 september.
När vi på Consultus är ute i uppdrag hör vi ofta:
- ”Vi får bara ”färdiga” förändringspaket som vi ska implementera på kort tid, helt orealistiskt!”
- ”Vi får ingen hjälp att prioritera i alla de förändringar som vi ska genomföra”
- ”Gång på gång så överraskas organisationen av de motstånd som uppstår vilket leder till att tidsplaner och effekter inte nås”
- ”Det verkar inte finnas någon som koordinerar alla förändringarna som vi ska genomföra”
- ”Gång på gång så misslyckas vi realisera nyttan med våra förändringar och vi hinner nästan aldrig lära oss av våra misstag”
Efter att ha stöttat närmare 4000 chefer i förändringsledning under de senaste 5 åren så ser vi ett tydligt mönster.
- Förändringsarbetet är inte tillräckligt förberett och man löser ofta symptomen, inte det verkliga problemet.
- Bristande självinsikt av förändringsmognad i organisationen
- Låg förståelse för vilken förändringshastighet organisationen tål
- Hanterar alla typer av förändringar på samma sätt
- Drar inte nytta av och förutser det motstånd som uppstår
- Frånvarande ledarskap
Har du inte rätt förutsättningar för din förändring så spelar det mindre roll om du gör alla rätt, den fulla effekten av förändringen uteblir ändå.
Vi kommer adressera alla dessa utmaningar.
Varmt välkommen på en afternoon tea i förändringsledningens tecken.
Tid och plats:
Tid: 22 september kl. 15:00-17:00
Plats: Hos Softronic, Hammarby Kaj 10A, plan 8.
Vi bjuder på afternoon tea buffé.
Anmäl dig här
Anmälan event Förändringsledning
Jag anmäler mig till eventet om Förändringsledning.
Kontakt vid frågor
